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权健奖金制度详解2篇

2017/11/27 21:41:00 手机版

  权健奖金制度详解
  很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2014年权健奖金制度讲解。
  如果你也想了解权健奖金制度,这篇2014年权健奖金制度或许能帮到你。
  奖金制度
  两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
  优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
  当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。
  可获得以下回馈:
  (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
  (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
  (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
  (4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
  (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
  (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
  (7) 可获得一个网上办公平台。
  一、品牌推广奖:(周结周发)
  1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
  2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
  二、培育奖:(周结周发)
  当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
  三、合作奖:(周结月发)
  1、享受直接上属推广奖的10% ;
  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
  获取上下合作奖的条件:
  个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
  个人当月完成300pv零售;
  个人当周完成一次1920pv:1920pv。
  四、销售奖:
  (零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
  个人或团队零售业绩累积达:
  业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
  级别: 一星 二星 三星 四星 五星
  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
  回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
  条件:个人零售业绩当月不低于300pv。
  五、卓越奖:
  (零售业绩的1.5%,月结月发)
  任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
  六、管理奖:
  (零售业绩的29%,月结月发)
  级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
  初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
  中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
  高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
  钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
  皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
  皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
  (1 2 3 4 5 6 7 8)代
  条件:当月t ≥ 8000pv gx ≥ 4000pv g ≥ 300pv
  t ——合格的五星部门;
  gx ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
  g ——个人业绩;
  七、福利奖:(月结月发)
  1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
  2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
  3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
  4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
  5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

 

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