杜拉拉升职记读后感

2020/9/24 17:11:00 手机版

  认真读完一本名著后,相信大家都积累了属于自己的读书感悟,不妨坐下来好好写写读后感吧。你想知道读后感怎么写吗?下面是小编整理的杜拉拉升职记读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  杜拉拉升职记读后感1

  前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》,它是一本属于职场励志类的书籍,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。

  阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼,这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处事之道,这些道理不仅适用于职场,运用在生活中也会大有裨益。

  主人公杜拉拉受过良好教育,没有特殊背景,靠个人奋斗取得成功,阅读这本书给我印象深刻的是:

  1、分析现有资源,制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质,非常引人注意。也正是这一特质,引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力,即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析,并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时,分析了玫瑰的处事风格,及个性,并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王强,分析了王强的应对方式,并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利,因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点原则,从而保障自己工作环境的顺畅。

  2、学习力强,知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑,要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩,超强逻辑分析能力,也是日积月累而成,天生聪慧只是原因之一。

  3、做个有心人——机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事,她会放到全局中去分析理由,设立目标,制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心,之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务,也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么,应该具备什么能力,因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习,而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战,也正是这些挑战证明了她的能力。

  4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼,她做人很简单,虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走,但她从不恶意陷害别人,每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中,你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获,取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时,这个信条也会让很多事简单化,省时省力。特别是做管理的,必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作,诚心带来的附加价值不可简略。

  总的来说,杜拉拉是一个非常善于动脑的人,在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度,在专业技能上她把握机会给自己充电,在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主线路,从而体现自己工作的最大效果,使自己目标明确。而且她善于总结,根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式,清晰明了,使自己与领导的沟通畅通无障碍,从而得到更多工作上的指导,使自己的工作更加顺畅、更加出色!

  横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样,那是因为我们的需求不同,但有一个共同点,那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。


  杜拉拉升职记读后感2

  今天向大家推荐一本我正在看的书《杜拉拉升职记》。可能很多人都听说过这本书,一本非常畅销的职场小说,书的封面是这样广告的:销量突破100万册;中国白领必读的职场修炼小说;白领丽人世界500强职场心得,揭示外企生存智慧;她的故事比比尔。盖茨更值得参考。电影版的《杜拉拉升职记》也已经开机,由徐静蕾执导,话剧版的也已经上演了,可见这本书非常红火。

  这是一本励志类的小说,主要讲了主人公杜拉拉,从国企、民企走到外企,从外企的一个小小销售助理升职到人事行政经理,这样一个典型成长的过程。概括起来就是,讲述杜拉拉在职场中“高调做事、低调做人”的具体事例。当杜拉拉做为一名普通员工接手一项巨大工程的时候,她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏,而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在刚开始接手重大项目的时候,拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的协助,但是她通过换位思考的方式积极进行沟通,最终建立了很好的人际关系,取得上级和同事们的一致认可和好评。

  这本书我还没看完,在看过的部分中,我觉得杜拉拉身上有以下几点值得我们学习:

  1、端正的人品。不计较个人得失、尽力完成上级交办的任务,能够全面考虑到每个人的想法,这是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是单纯地做“老好人”,而是要是非分明、婉转处理。正是拉拉正直的人品,不仅博得了上司的信任,也是她在残酷的职场斗争中能够独善其身。

  2、积极的进取心。杜拉拉能充分认识自己的能力,设定明确的晋升和加薪目标,在机遇出现的时候及时把握机遇,展示自己的实力,以实现自己的目标。

  3、勤奋。接了办公室装修的任务后,拉拉在半年的时间里,成为全公司最后一个下班的人,主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日),最终出色完成任务,很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。

  4、超强的学习能力。拉拉是个职场的“有心人”,有很强的学习能力,她把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在原先的销售助理的时候就掌握了很好的外语基础,装修过程中能专业地和供应商和装修队谈判,在招聘工作中不耻下问。拉拉始终保持着非常自觉和努力的学习态度。

  5、善于总结和分析。拉拉受挫后总会及时思考,为什么会这样?对方想达到什么目的?我该怎么做?犯了错一定反思,同样的错误绝对不犯第一次,这是拉拉成功的又一个重要原因。

  6、良好的沟通能力。一个人的能力总是有限的,有效的沟通和协调能使周围的人与自己配合,快速高效的完成工作,良好的人际关系是工作中的重要助力。拉拉就是通过有技巧的沟通,在搬场中使兄弟部门从不配合到积极配合,按计划完成了装修任务;在及时汇报工作进展中得到上级领导的肯定和信任,获得提薪和升职。

  这本说虽然讲述的是外企中的职场故事,但是不管在企业中还是在机关单位中,有很多职场问题和人与人相处的原则都是相似的或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上的工作状态、灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧,都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。

  最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉“做事先做人”。


  杜拉拉升职记读后感3

  这个假期,在老师的推荐下,我认真的阅读了这本《杜拉拉升职记》,这本书的作者是李可。这篇小说的主人公就是杜拉拉,她是一个从民企刚刚步入外企的年轻白领,整篇小说讲述了她由青涩、懵懂逐渐改变,慢慢走向成熟稳重。在事业上,爱情上,尽力了一次次困难、危机,但都不言放弃。最终成功的故事。

  刚刚接触这本书的时候,犹豫对整本书里面的一些专业术语不了解,难以理解故事的发展和内涵,我选择了先去观看《杜拉拉升职记》电影版,在观看这部电影时,虽然对故事人物有了大体了解,但由于电影版对原著进行了大量的改编,所以难以对整体故事进行了解,于是我选择以小说原著为主,《杜拉拉升职记》连续剧为辅的阅读方式,在这种阅读方式下,不仅加强了对小说的理解深度,也增加了阅读乐趣。通过优势互补,对着篇小说进行了仔细的阅读。

  在阅读的过程中,我发现了许多对于自己以后有帮助的东西,发现了这篇小说的迷人之处。

  给我印象最深的就是rose对杜拉拉说的:“我们不应该把问题交给上司,我们应该带着解决方案去咨询上司。”在日常的学习生活中,我总是习惯性的遇到问题就去咨询老师同学,虽然每次在老师的帮助下我都能解决这些问题,但是由于过于的依赖老师的帮助,就造成了自己的懒惰,不去动脑,不去自己思考解决问题,当自己一个人陷入困境时,就会导致自己没有办法,没有思路,导致自己的视野更加狭阻碍了我们的发展,因此,在以后的学习、工作中,我会积极思考,发散思维,把自己的工作做活,让自己能够成为一个有思维有想法的人,而不是一个只会为领导跑路的“行尸走肉”。

  打动我最大的一点就是杜拉拉的能吃苦精神,她明知道这是个事但她依旧努力去做好。并且要求自己做得最好,要让大家都满意,她从来都不拖拖拉拉的。而这一点也正是我该学习的,在平常的学习生活中,我也应该认真积极的完成自己的任务。只有完成好自己任务才是对自己能力的最好展示。

  在以后的工作中,每个部门都有明确的分工,每个人都不能越界去管理、参与其他部门的事物,我们只有做好自己手头的工作才是做好的选择和做法,这样即会有利于我们个人的发展,也会有利于大家的共同发展,才会对自己未来有好处。

  在这本书中,我还学习到了处理好上下级的关系是非常必要的。首先,我们的前途和发展是否能够顺利,和上级有着密不可分的关系,如果和上级关系处理的融洽,对于自己未来发展来说,自己的努力容易得到领导的肯定,领导对自己有好感,那么有好的机遇和工作时也会先想到我们,这样我们的未来才会更加好,不容忽视的是,一个人的力量是渺小的,只有一个团队的合作努力,才会使得事业蒸蒸日上,所以我们还要处理好和下级之间的关系,和下级有着朋友一样的关系,那么我们在工作是也就不必担心下级是否会偷懒,是否会不认真。下级也就敢于创新,放手去做,这样团队的共同努力,对于大家的未来事业发展都是有好处的。

  杜拉拉为人单纯、善良。所以我们在日常生活中也应该做一个善良的人,我们给于他人信任,给于她人鼓励,这样其他人也就相信我们,我们的工作也就很好展开,考虑他人多一点,考虑自己少一点。看了《杜拉拉升职记》后才发现了自己的不足,才明白这些错误时非常可怕的,在以后日子中,我会慢慢改掉这些致命的不足,让自己更好的发展,我也会再仔细的阅读《杜拉拉升职记》。更好的学习他。


  杜拉拉升职记读后感4

  喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处,或蕴含了多么深刻的生存智慧,而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事,喜欢杜拉拉,一个有趣的主人公,一个折射出我们打工苦菜花的故事。

  天真的相信少说多做的道理,拿着助理的钱干着业务的活,天天加班到9点多。老板一句话就骗到我:年轻的时候多做一点,可以多学一点,钱不是问题。到头来才知道,钱永远都是大问题,丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱,怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们:要使自己成为公司里不可缺少的人,这样你才有资本来和公司谈;如果你只是个可有可无的人,公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值,为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了,要学得也学过了n次,每个人都难免要做个预算,去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值,人心浮动在所难免。

  不过,JobHop不这么简单,找不到好公司不如待在现在的公司,好歹工作环境不错,压力不大,所以可以一直忍耐。

  杜拉拉的经历就像是电影重放般,种种苦干后的一无所获,说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识,而我们这里没有大老板。公司结构太简单,看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则,我越来越怀疑这些原则,只是我喜欢规则,喜欢直接,不懂得伎俩,不会装模做样,所以还没有把它们打翻。

  年纪渐大越对生活和工作进行反思,尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界?继续目前的日子,打发打发也就是这样比上不足比下有余;跳出去,则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

  忽然想到一个不算题外的话,即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么,怎样保持员工的工作热情?靠老员工做lecture动员?还是该有点别的福利?若上班成为一种负担和痛苦;若空气中凝结的是一种紧张和压力;若老板一面说workandpleasure,一面板着脸孔锱铢必较,我们的热情又该怎样才不被冷却!

  职业的环境和发展,竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前,不得不看不好好思考。

  现在我已经看完这本书,我先是仔细的看了一遍,在过了一遍我认为在书中精彩之处,由此得到以下学得的知识点:

  1.当自己对直接上司有意见时,应积极沟通,而不是先考虑越级申诉,这在大企业中是大忌。

  2.面对新的老板,要尽快找到游戏规则。

  3.做任何事要以上级为主,与上级建立一致性

  4.积极给上司提供善意的信息

  5.和老板谈话之前要理清思路,先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么,内容简洁明要。

  6.摸清老板问话的常见规律,事先做好应对的准备。

  由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英语单词,在此就不多说了。看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程,让我明显的感觉到职场上危机四伏,任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

  用一句话概括吧:生活可不是想象中的那么简单!


  杜拉拉升职记读后感5

  徐静蕾是我比较喜欢的女演员之一,她个性鲜明,才华横溢,不断突破自己,最近看了她自导自演的新影片《杜拉拉升职记》,被剧情所深深吸引。近日,读了小说版的《杜拉拉升职记》,我折服于作者巧妙绝伦的故事编排,惊叹于人情世故的职场故事。

  《杜拉拉升职记》是一本职场励志类的书籍,讲述了普通的职场女性杜拉拉如何选择适合自己的职业,以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看来,小说更倾向于一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标,虽然该书在有些情节上不免夸张甚至巧合,但杜拉拉这个人物的成长经历却给我留下了很多的深思,在她身上,我发现了很多可贵的东西值得学习和借鉴。读过此书,感触颇多,现谈一下个人的读书体会。

  工作时,要有“高度” 的'一致性。这个一致性体现在要与上级保持一致,要与单位整体规划一致,要与核心业务的发展一致。书中的女主人公杜拉拉就懂得如何与上司建立一致性,想上级之所想,急上级之所急,杜拉拉给上级留下了一个积极主动的好印象。作为基层收费站办公室工作人员,我们更应与上级文件精神、领导决策、单位整体规划、收费业务保持高度一致,这样才能保持在工作时,劲往一处使,也让自己的工作开展得更加顺利,取得更高效率。

  工作时,要有“准确”的定位。认清楚自已的工作、职责和责任,做自己该做的工作,承担应有的责任。杜拉拉就是清楚的知道自己的职责,给自己明确的定位,在处理工作时就会干净利索。办公室事务性工作多,特别是基层单位,每天都有大量的事务性工作要做,工作十分忙碌,如果我们对自己的日常工作职责清晰明了,应付的责任清楚,切实做到当日事当日毕,就能很好地克服办事拖拉、作风疲沓、时间观念不强的毛病,及时完成领导交办的工作。

  工作中要有“良好”的沟通:书中杜拉拉十分注意说话的技巧,她轻重缓急分明,说话因人而异,思路清晰,言简意骇。与上级沟通中,理清思路、分清场合,使用合适的沟通方式才能确保沟通的顺畅。办公室是单位承上启下、横向沟通的重要机构,工作人员力求做到好中求快,快中求好,还应具备良好的沟通能力,根据实际情况,当好单位的“管家婆”才能出色的完成工作,得到首肯与支持。

  工作中要有“用心”的勤奋。杜拉拉的勤奋,并不是埋头苦干,只用手不用脑,而是“用心”的干,她是一个善于用脑,讲求工作效果的人,而不是一个只知道执行的机器人。面对每天的工作,我们亦要多动脑,善于总结,细心观察,让自已成为一个有头脑而又肯干的复合型员工。

  工作中要有“清晰”的思维。思路清晰,工作才会有条不紊。杜拉拉习惯提前拟定计划,列出表格,尽可能地将可以预见的事情列入其中,把主要精力用在最重要的工作上,确保让自己的工有条不紊地逐一落实,并避免与其它工作发生冲突,这一点,很值得我们借鉴。

  工作中要有“韧性”的学习。书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标,坚持学习,使自己具有博大的知识与深厚的内涵,具备HR的各种专业技能。工作中我们要保持学习的韧性,对自己高标准、严要求,增加自己的软实力,提高自身竞争力。

  以上的几点体会之外,在杜拉拉身上我们还看到了她对工作的勤奋积极、为人的细心谨慎,与人的和善真诚,意志的坚定坚强,行动的勇往直前。我也要像杜拉拉一样去奋斗,积极、专注、坚持地对待工作和生活,实现自己的职业目标,让生命更加有意义。


  杜拉拉升职记读后感6

  最近要考基金所以没怎么看其它的书,但平常有空看书看累了就想看看电视,近段时间一直在炒一部电视叫《杜拉拉升职记》,它是一部属于职场励志类的电视,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事,《杜拉拉升职记》 读后感。她在里面如何诠释这个角色很值得我们去揣摩。主人公杜拉拉她受过良好教育,没有特殊背景,靠个人是奋斗取得成功,主人公的经历和精神深深吸引了我,我觉得她有几点很值得我们去学习,也正是这些让她走向成功:

  1、分析现有资源,制定取得所需的资源的方案。拉拉的这项特质,非常引人注意,也正是这一特质,引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力,即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析,并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时,分析了玫瑰的处事风格,及个性,并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬,分析了王啬的应对方式,并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利,因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP,从而保障自己工作环境的顺畅,读后感《《杜拉拉升职记》 读后感》。

  2、学习力强,知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑,要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩,超强逻辑分析能力,也是日积月垒而成,天生聪慧只是原因之一。

  3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事,她会放到全局中去分析理由,设立目标,制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心,之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务,也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么,应该具备什么能力,因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习,而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战,也正是这些挑战证明了她的能力。

  4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼,虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走,但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中,你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获,取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时,这个信条也会让很多事简单化,省时省力。特别是做管理的,必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作,诚心带来的附加价不可简略。

  这些归结起来主要是:处事方式、行为原则、工作方法等等,杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了一定影响的,比如工作方式方面,较之以前,我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式,这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。 横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同一角色同一人物每个人对她的看法或许都不一样,那是因为我们的需求不同,但有一个共同点,那就是—本好的书或是好的电视对我们的工作和生活都是有极大帮助的。

 

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