《把信送给加西亚》读书笔记

2020/10/30 4:04:00 手机版

  在日常学习、工作或生活中,大家都尝试过写信吧,书信是一种用文字来表情达意的应用文体。你所见过的书信是什么样的呢?下面是小编精心整理的《把信送给加西亚》读书笔记,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  《把信送给加西亚》读书笔记1

  以前总听别人说希望能做“把信送给加西亚”的人,我却不明其意,直到这几天读了《把信送给加西亚》一书,才明白其意。书中的故事虽然简短,但是它的每一个情节都在倡导忠诚、责任、执行和自动自发的精神。不管是工作还是生活中,我们要争做《把信送给加西亚》的人;在欢乐谷里,我们要像罗文那样,坚定自己的使命,为打造品质欢乐谷不懈奋斗。

  敬业,起于尊重自己的工作,将工作当成自己的使命,尽职尽责、忠于职守、有始有终地去完成,敬业精神是一种优秀的职业道德。书中的主人公安德鲁·罗文临危受命,即使路途险阻,甚至明知会危及自己的生命,但他依然毫不犹豫接受命令,将一封关乎国家命运的书信送到深处古巴丛林中的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的含义。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力,更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态。对待每一项工作,我们需要持着积极主动、认真负责、一丝不苟的态度,用高品质、高效率、高素质诠释欢乐谷人的敬业精神,将罗文的敬业精神植根于欢乐谷的建设中去,做到“做一个项目,树一座丰碑”。

  信念,起于自信。书中瓦格纳上校毫不犹豫将罗文推荐给美国总统作为那个送信的人,在接任务时罗文毫不犹豫,也没有提出任何疑问,而是以绝对的忠诚、责任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务,表现出他坚定的信念。我们作为欢乐谷的艺术团演员,我们在华丽的舞台上展示自己,尽管万千瞩目,但是我们依然自信,相信自己在舞台上能发挥到最好,并且坚定自己的这一信念,努力在这个舞台上秀出自己,在造就欢乐谷演艺品质的路上下足功夫。

  拼搏,源于进取。罗文中尉在送信路途中历经种种艰难,甚至会危生命,但他却从无退缩之心。如果罗文没有向前进取之心,畏惧困难,直接就放弃的话,加西亚根本就不可能拿到军事情报。相应的在我们工作中,如果领导安排的工作里带一点难度,有的人可能就会找各种理由,各种抱怨,推推诿诿,而不会想着如何解决,用积极努力的心态去尝试,去完成。相反,有的人会迎难而上,勇于拼搏,竭尽全力做好每一件领导交代的事情,他们用胜利的果实诠释着拼搏进取的意义。在我们的表演剧《地道战》里便存在这样一群拼搏进取的人,他们从不会因为演出中一些磕磕碰碰的小伤而抱怨退缩,观众惊呼于表演场面的震撼时,并不清楚背后演员的辛苦,因为演员们从不会把“难”字挂在脸上,不管多难,他们都会尽力去拼去搏直至任务圆满完成。

  罗文用实际行动成就《把信送给加西亚》,他冲破了地域和时空的界限,把“罗文精神”带给我们。虽然我是欢乐谷千百员工中的一名普通演员,但我一直忠于演员的职业操守,勇于在大舞台上秀出自我,坚持拼搏,执着向上、进取的心态,为打造品质欢乐谷贡献自己的一份力量。


  《把信送给加西亚》读书笔记2

  总结《致加西亚的信》中心思想:尽责感恩有信念,别懒别怨别计较。洋洋洒洒一本书的大道理,不外乎这几个意思,随便一个章节的观点,都可以从这几个词里找到同义。

  通篇看下来,没觉得有说得那么好——道理几乎人人皆知,只是面面俱到是很难的。但也不像网上有人评论的那样,是“奴才读本”、“企业洗脑书”,所列举的素质还是非常有必要修炼的,毕竟我们可以进步的空间还非常大。

  如果努力了都没能实现跃迁,那不努力就更是只能当“奴隶”了。觉得没那么好的其中一个原因是现在很多自媒体号也在写这种类型的内容,可能平时看得太多了,所以不觉得有什么新奇。

  在看到某些论述时只会和已有的认知产生联结,并不会有新的认知和思考产生。(比如,看到面对“把信送给根本无人知晓其具体位置的加西亚将军”的指令,主人公不多问直接应下,会想到这就是现在所说的“职场中最重要的是解决问题的能力”;看到“工作不仅仅是为了赚钱,比薪水更重要的是成长”,会想到这就是现在所说的“工作的同时要关注自我成长”。)

  而且,有时候一篇文章里的内容比这整本书价值点更多。

  造成这个现象的原因,我认为是时间差。此书于100多年前出版,那时信息还没这么通畅,人们获取新知依赖于纸媒,一本满含智慧的书一出版自然引起轰动。

  但现在网络发达,相同的类似的信息铺天盖地,“成功”、“励志”已经让人看到吐。而且自媒体人除了表达观点,有时还会附赠可行方法。相比之下,一本100多年前的纯励志书实在没有什么竞争力,而且其中很大一部分还是靠出版商为了销售而进行的大力宣传。

  这个思考的角度同样适用于职场——为什么有些人年轻时很厉害,到中年就不行了?因为江山代有才人出,因为科技在发展,因为周围的条件都变了。换句话说,时代不同了。

  所以与时俱进是很重要的,不管是持续学习还是开拓创新。最简单的例子就是,打败方便面的不是更厉害的方便面牌子,而是外卖。写到这发现,看完此书的收获竟然在书外。也算没白看。还是要写下来思路才更清晰。


  《把信送给加西亚》读书笔记3

  读完这本书,我感到有许多值得我们学习的地方,首先我从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力,我想这是我们每一个人都应该具备的素质,在工作中要有担当精神,面对公司或班组下发的各项工作任务要不推诿,不埋怨,坦然接受并尽自己最大的`能力给完成好。另外做人,做事首先要有好的品行,做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。

  其次文中罗文中尉表现出对自己国家的无比忠诚及达成使命的能力也是值得我们学习的。无论遇到多少困难和逆境他还是把信送到到将军手中,他靠的就是其对国家的无比忠诚和强大的使命感,只有拥有忠诚品质和出色的工作能力的人才能圆满的完成自己的任务,这样的“罗文”精神是值得我们每一个人学习和瞻仰的。

  最后,“把信送给加西亚”这句话在我们员工的角度来看,象征着忠诚、敬业、执行力,所以我们在平时的工作中,不要埋怨任何人,不要抱怨自己,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们一起努力为企业的繁荣发展做出自己的贡献。


  《把信送给加西亚》读书笔记4

  罗文,一名普通的美国陆军年轻中尉,肯定他执行过很多任务,可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情景下,冒着生命危险,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎样会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能,而是自身的优秀道德品质。

  我们90后被安上安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有职责心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗的样貌来看世界,这些心态都会制约着我们的提高,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自我的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自我的任务。更应当主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自我的本事不足,只要去做,我的自信心机会回来,职责心也会回来。消极懒散也就会消失。

  读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在理解任务后,他还有多种的选择,他能够立即行动,不追求质量,在最短的时间里完成它:或者先放一放,先完成自我的事情在去做它,可是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自我我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就必须要改变自我。

  每一天主动多做“一点点”,水考的最终阶段,我实在坚持不住了,厌烦了千篇一律的学习资料,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些小小的事情,一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,此刻我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每一天多做一点点即使我们暂时没有收益,可是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的利息的!

  每一天多做一点点,不知不觉受益一生。


  《把信送给加西亚》读书笔记5

  我看完《把信送给加西亚》这本书,我最先是对罗文这个人物很好奇,《把信送给加西亚》读书笔记800字。他到底是个怎样的人?长的是啥样?有多高?等等……但,这并不这本书想带给读者思考的地方。重点是这本书在表达着什么?让看过这本书的人应该去思考些什么?

  我想,通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物,开始反思自己在工作中的不足之处,同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。

  通过《把信送给加西亚》所学到的,我们应该结合自己的实际工作,为自己制定一个职业规划。我们应该脚踏实地的一步一步改变,让自己从一个普通的职员成为一名优秀的职员,甚至更好。而在这本书中,罗文的身上就隐藏着优秀职员的所有素质,或许我们不会有罗文那样的传奇人生,但体现在罗文身上的某些闪亮点,我们则完全可以做到,因为这就是成为一名优秀职员应该具备的最基本的素质。

  在银行工作,热爱这份工作可以是件非常容易做到事,因为我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,我们只需要认真对待自己的工作,用心去做好每件事。一个热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没。如果每位员工都有当优秀职员的志向,对我们的企业有益,对我们自身素质的提高,更是起了不可估量的作用。我们要学会敬业,要对工作产生感情。其实我们年纪都不大,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只有对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且,我们应该相信,群众的目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,一旦以后有机会,我们也能牢牢的抓住。

  正如《把信送给加西亚》这本书中所言:每个人不仅是学习书本上的知识,聆听他人的教导,更需要一种敬业精神,能够担起上级的托付,立即行动,全心全意地去完成任务。


  《把信送给加西亚》读书笔记6

  几年前,初读《把信送给加西亚》这本书时就惊叹于它那饱含激情的精辟,薄薄的一本小书,居然被列为“世界有史以来全球最畅销图书之第六”。作者哈伯德通过讲述一个发生在100多年前的美西战争中的真实故事来向人们传达了一种积极进取的人生观和价值观,同时也直率地指出在人们身上常有的怯弱和浮躁。美国前总统小布什曾经赞美它:“真了不起!把什么都说了!”今天再次认真捧读这本小书,收获愈发良多。

  我们从书中领悟到了至关重要的一点,那就是成功的关键在于执行力。一个好的决策往往因为缺乏有效的执行而变成毫无意义的空想和空谈。执行力不是某项单一素质的凸显,而是多种素质的结合与表现,它体现为思想上的忠贞不渝、勇担责任,行动上的坚定不移和科学创新。

  首先是忠诚。内心的忠诚总是外化为强烈的使命感和责任感。敬业也是一种对事业的忠诚,敬业的人才会倾尽所能、竭尽全力去完成工作,而敬业来自内心对事业的认同和热爱,来自一种理想的感召和激励,真正敬业的人留给世人的永远是朝着理想迈步的身影。

  除了忠诚,还有一点不可或缺:好的执行力需要理性和创新。仅仅凭着单纯的工作热情,而没有科学分析、独立思考能力的人不能应对风云突变的复杂形势,即使接受任务也会落空,而目标明确后选择路径就具有了决定性意义。如果背朝目的地走下去,环绕地球一周也能到达,但那显然不是罗文的追求。理性意味着讲求效率和情势变迁中的合理校正,良好品质与聪明才智相结合,才是罗文中尉创造奇迹的根源。

  科学执行力才是决胜力。回顾过去,蛮干冒进和因循守旧都造成国家和人民利益的巨大损失,历史曾经留下太多的遗憾,所以,我们只有真正理解了深入开展科学发展观学习的必要性,才能真正明白胡总书记在纪念十一届三中全会召开的大会所讲的“不动摇、不懈怠、不折腾”的深邃寓意。


  《把信送给加西亚》读书笔记7

  《把信送给加西亚》体现了一种忠诚、敬业、不怕困难、勇于担当的精神。这种精神,不但在100多年前的战争时期需要,就是在和平时期的今天也同样需要。作为人民教师,读《把信送给加西亚》后,又一次冲击我们的灵魂,感触颇深,促使我们审视过去,校对坐标,超越自己,追求卓越。

  强烈的忠诚度。一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。忠诚意味着敬业,敬业意味着追求卓越。做一个忠诚的人是人民教师必备而首要的素质,只有这种“忠诚”,才可能自己全身心投入,达到至诚至爱的境界,进而产生对祖国未来一代新人的深切爱护。

  主动性和创造性。罗文接受任务后,没有多问,而是凭着自己的主动性和创造性,顺利完成了工作任务。在很多情况下,学校把事情交给我们的时候,只提目标、要求,而我们只有在工作中具备强烈的主动性和创造性才能把事情办好。

  执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚。这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩。如果我们在工作中也具有这种执着的态度和精神,那么什么样的工作我们都能做好。抱着平庸态度做事的人,结果也定以平庸收场。

  明晰的职责。在学校实现跨越发展的新阶段,我们要明晰自己的职责,责无旁贷,勇于担当,做到想干事、能干事、能干成事。做好自己的工作,就是对自己的肯定,对学校发展最大的支持。

  相互信任。团结出智慧,团结出战斗力。罗文靠自己一个人的力量是不可能把信送给加西亚的,罗文能把信送给加西亚的原因之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等建立了高度的信任,相互帮助,才使他战胜困难,把信交给加西亚。感受更深的是麦金莱总统毫不犹豫地将如此重要的信给罗文,这是需要智慧、勇气和承担风险的。当然,这种高度的信任无疑也会产生强烈的责任感和使命感,产生强大的精神动力。在学校抢抓机遇,趁势发展的关键时期,我们二级单位班子成员间的凝聚力、信任度,决定了我们本单位的战斗力、我们发展的效果。


  《把信送给加西亚》读书笔记8

  读了这本书使我受益非浅,这本书是一本关于成功的励志佳作,这本书倡导的是一种对待事情进取主动的态度,它激励着我们:不要被困难吓倒,要满怀信心的坚持完成所托付的任务,揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个观点“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,应对困难,取决于每个人对工作的态度。

  《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,而那个年代又离我们此刻的和平年代那么遥远,可是当今社会也与那个年代有着同样的社会需求,那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更完美的美丽新世界。仅有付出才有回报,仅有主动才有创新,一个人仅有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉,共同努力,我们都能成为优秀的送信人。


  《把信送给加西亚》读书笔记9

  一百多年前的一个傍晚,阿尔伯特·哈伯德创造了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书,文章介绍说,此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容,这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣传。有幸的是,本次在公司的指导下慢读、精读了此书,再次拜读之后,深感受益匪浅,领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。

  全文通读,出现率最高也是感受最深的一句话,“把信送给加西亚”。他是信念,是主动,是忠诚,是执行,他引领着罗文不畏艰难完成了任务,他也将是我将后工作的信念——主动,忠诚,执行,成为那个“把信送给加西亚”的人。

  成为职场上那个“把信送给加西亚”的人,要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动”。工作生活上,总会有些未知不可预料,总会有些路途布满荆棘,但是一定要相信自己,主动的接收任务,少些抱怨,少些沮丧,少些负能量,每次任务都将是人生的一次机遇。

  成为职场上那个“把信送给加西亚”的人,要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法则“忠诚会获得信任,付出会获得回报”。罗文在接到任务后,一个人长途跋涉去送信,是何种信念让他坚持下来了?因为他的忠诚,作为军人对祖国的绝对忠诚,所以他做到了。人生路上,需要用智慧来做出决策的事情并不多,而需要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是普通的劳动者,忠于自己的事业,忠于自己的职责,不积跬步,无以至千里,做好每一件小事,也就成功了一大步。

  成为职场上那个“把信送给加西亚”的人,要毫无保留坚决的执行。忠于上级的嘱托,全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡,办法总比困难多。要么做,要不不做,两者居其一,只要全力以赴毫无保留的去执行,没有借口,没有推诿,没有完不成任务的空洞解释,在执行中不断的突破提升,就能成为“把信送给加西亚”的人。

  读一本好书,精神得一次升华,愿我们能不忘初心,坚守最初那份逐梦的热情,用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚”的人。


  《把信送给加西亚》读书笔记10

  最近,有幸拜读了《把信送给加西亚》一书,该书内容较为简短,但是寓意深远,质朴无华的字里行间,主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。

  书的内容主要是讲述了1898年在美国和西班牙的战争中,一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,将总统麦金莱的密函送给加西亚将军,以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,罗文穿越重重战火,克服种种困难,闯过了层层关卡,以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力,终于在时限内把信交给了加西亚将军,出色地完成了这场使命。

  我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时,他没有问“加西亚是谁?”,也没有问“加西亚在哪里”,而是坦然地接受任务,并努力完成任务。我想,这是我们每一个人都应该具备这种执行素质,我们应对自己的工作要有担当精神,不管任何困难,不找任何借口,面对集团总公司下发的各项工作任务,不推诿、不逃避,坦然接受并想尽一切办法去完成。

  然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话,“我一定要把信送给加西亚将军”,这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚定的决心。“忠于国家忠于使命”,“要做就要做到最好的”,这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感·只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。

  掩卷苦思,不禁发问:“你是否想把信送给加西亚”,“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台,公司给了我们平台,我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神,像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位,把自己磨练成一个值得公司信赖的人,一个可以被委以重任的人!我想,答案也就一目了然了。


  《把信送给加西亚》读书笔记11

  读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。

  故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

  如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

  所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的

  明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

  读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。"这事他能不能办成啊?"很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成"。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:"文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。"

 

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